ทำไมการสมัครงานบางแห่ง ถึงต้องมีการสัมภาษณ์ก่อน รับสมัครพนักงาน

การประกาศ รับสมัครพนักงาน ของบริษัทหลายแห่ง หรือผู้ว่าจ้างราย มีเงื่อนไขคือนอกเหนือไปจากการยื่นเรซูเม่หรือการยื่นเอกสารเพื่อประกอบพิจารณาการทำงานแล้ว หนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญก็คือการ “สัมภาษณ์” ซึ่งในปัจจุบันนี้ก็มีการสัมภาษณ์ผู้ที่สนใจเข้ามาสมัครงานหลายรูปแบบ และมีวัตถุประสงค์ในการสัมภาษณ์ที่แตกต่างกันไป ดังนั้นก่อนที่คุณจะไปสมัครงานกันเราอยากให้คุณมาเตรียมตัวกันเสียก่อน ซึ่งเราก็ได้นำความรู้ที่เกี่ยวกับการสัมภาษณ์เบื้องต้น มาแนะนำให้คุณได้ทำความรู้จักกัน  

ประเภทของการสัมภาษณ์งานก่อน รับสมัครพนักงาน ที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย   

ในปัจจุบันนี้ไม่ได้มีการสัมภาษณ์ผู้ที่สนใจก่อน รับสมัครพนักงาน จากการสัมภาษณ์ในสถานที่จริง หรือสัมภาษณ์เพียงตัวต่อตัวอีกต่อไปแล้ว เพราะว่ายังมีการสัมภาษณ์ผ่านทางโทรศัพท์ หรือการสัมภาษณ์แบบเป็นกรุ๊ปอีกด้วย อีกด้วย 

1. การสัมภาษณ์ล่วงหน้าทางโทรศัพท์ 

เป็นการสัมภาษณ์โดยตรงแบบตัวต่อตัว การสัมภาษณ์ในรูปแบบนี้จะช่วยทำให้ผู้ที่สมัครงาน ลดความตื่นเต้นไปได้บ้างเนื่องจากว่าเป็นการพูดคุยกันเพียงแค่เสียงเท่านั้น เป็นวิธีการสัมภาษณ์ที่รวดเร็วและสะดวก ซึ่งจะใช้ในการประเมินว่าคุณสมบัติ ประสบการณ์ ทักษะ และเงินเดือนของผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับตำแหน่งงานและองค์กรหรือไม่ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มักใช้เพื่อจำกัดขอบเขตของผู้สมัคร ที่จะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวต่อไป และในระหว่างขั้นตอนก่อนการคัดเลือก ผู้สัมภาษณ์ควรถามคำถามที่เตรียมมาอย่างรอบคอบ เพื่อการสัมภาษณ์ที่ราบรื่น  

วัตถุประสงค์ในการสัมภาษณ์ล่วงหน้าทางโทรศัพท์  

• ประเมินทักษะการสื่อสารทั่วไปของผู้สมัคร 
• ชี้แจงรายการที่ไม่ชัดเจนในเรซูเม่ของผู้สมัคร 
• ถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนงานบ่อย หรือช่องว่างในการจ้างงาน 

• สนทนาอย่างตรงไปตรงมากับผู้สมัคร ซึ่งเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านเงินเดือน 

2. สัมภาษณ์โดยตรงแบบตัวต่อตัว 

สำหรับวิธีการสัมภาษณ์งานแบบตัวต่อตัว มักจะมีประสงค์จุดประสงค์ในการสังเกต พฤติกรรม, ความสามารถ และการตอบคำถามที่เกิดขึ้นอันเป็นไปตามสถานการณ์นั้น และเป็นการสังเกตว่าผู้ให้สัมภาษณ์ปฏิบัติตัวอย่างไรในสถานการณ์เฉพาะ   

ซึ่งเป็นเทคนิคดั้งเดิมในการประเมินความเหมาะสม ของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงาน คำถามของผู้สัมภาษณ์ได้รับการออกแบบมาเพื่อพิจารณาว่า ผู้สมัครมีคุณสมบัติหรือทักษะบางอย่างที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานหรือไม่   

และนี่ก็คือ 2 รูปแบบการสัมภาษณ์งานก่อน รับสมัครพนักงาน ที่มักจะพบเจอได้บ่อยที่สุด แต่ถึงกระนั้นก็อย่าลืมว่ามีแนวทางการสัมภาษณ์อีกมากมาย ไม่ว่าจะเป็นการสัมภาษณ์แบบเป็นกลุ่ม การสัมภาษณ์ผ่านทางวิดีโอคอนเฟอร์เรนซ์ และการสัมภาษณ์ในรูปแบบอื่น ๆ แต่โดยรวมแล้วจุดประสงค์หลักในการสัมภาษณ์ก็คือ ต้องการใช้ในการทดสอบความสามารถบุคลิกภาพการตอบคำถาม การแก้ไขสถานการณ์ ไหวพริบของผู้สมัคร เพื่อที่จะได้นำไปประเมินในการเข้ารับสมัครงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งและฐานเงินเดือนต่อไป